Durchstarten bei der KUNZE Gruppe
Die KUNZE Immbilienverwaltung GmbH ist spezialisiert auf die Verwaltung von Eigentumswohnungen, Miet- und Gewerbeobjekte. Unsere Mitarbeiter haben den Anspruch, in Leistung und Qualität zu den führenden Unternehmen zu zählen. Die Unternehmensgröße mit 100 Mitarbeitern und ca. 25.000 verwalteten Einheiten erlaubt eine systematische Aus- und Weiterbildung sowie eine Karriereentwicklungsplanung.
Auch wenn wir aktuell keine offene Stelle anbieten, so freuen wir uns doch auf Ihre aktive Bewerbung. Unsere expansive Unternehmensstrategie bietet möglicherweise morgen Karrierechancen, die wir heute noch nicht kennen. Bleiben wir im Gespräch. Bewerbung digital vorsehen.
Kommunikation & Transparenz
Offenheit und Kooperationsbereitschaft sind bei uns nicht nur Buzzwords. In einer lernenden, schnell wachsenden Organisation leben wir agiles Arbeiten und schaffen eine effiziente Balance zwischen Zentralisierung und dezentralem Arbeiten. Die Steuerung transparenter Kommunikationsflüsse im internen Verhältnis und eine koordinierte, moderne PR garantieren uns den starken Zusammenhalt in der DHV Plus Gruppe und für unsere Kunden.
Miteinander
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter:innen entsprechend der Qualifikation und Leistung. Wir pflegen ein 360 Grad Feedback in Mitarbeitergesprächen. Wir erwarten Eigeninitiative und übertragen gerne Verantwortung. Jeder ist Teil des Gesamterfolgs. Wir haben Spaß bei unserer Arbeit und streben mit einem ambitionierten Team nach vorne - auf der Suche nach Verbesserung und kreativen Lösungen für unsere Mitarbeiter:innen und Kunden. Wir feiern unsere Erfolge.
New Work
“Wir designen unsere Arbeitswelt, wie sie uns gefällt
– immer mit dem Fokus auf unseren Kunden”
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Eine gesunde Work-Life-Balance motiviert unsere Mitarbeiter:innen und sorgt für produktives Arbeiten. Unser Interesse als DHV Plus gilt einer stärkeren Flexibilisierung und Effizienzsteigerung. Wir berücksichtigen die Wünsche unserer Mitarbeiter:innen nach einer erweiterten Zeit- und Raumautonomie.
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Wir suchen Menschen, deren Werte und Stärken sich mit unseren verbinden. Leidenschaft für einen Beruf kommt von innen und verbindet sich mit den Wünschen des einzelnen Mitarbeiters. Wir schätzen Mitarbeiter, die Verantwortung für sich und die DHV Plus übernehmen und nachhaltige Entscheidungen zum Wohl unserer Kunden treffen.
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Wie tragen die gesteckten Ziele zum persönlichen Erfolg und zum Erfolg der Unternehmung bei? Wir sprechen offen über Entwicklungsstufen, attraktive Mitarbeiterprämien, Weiterentwicklung und eine faire Bezahlung. Der individuelle Erfolg strahlt nach außen und überträgt sich auf die Lösungen, die wir für unsere Kunden erschaffen.
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Die Veränderungen im Hausverwaltungsmarkt und die Integration unserer zugekauften Unternehmen lässt die Welt bei der DHV Plus nicht stillstehen. Wir lernen gemeinsam und stetig, mit jedem Erfolg und mit jedem Fehler. Sich fortlaufend weiterzubilden, sei es fachlich, methodisch oder im Bereich persönliches Wachstum, ist für uns unverzichtbar.
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Wir prägen durch unsere unternehmerische Leistung den Markt. Unsere Mitarbeiter:innen und Nachwuchstalente sind der Schlüssel dazu. Wir leben flache Hierarchien und arbeiten in cross-funktionalen Teams und Projekten gezielt an den Herausforderung für unsere Kunden.